《外科风云》里看职场生存艺术 观众：扎心了

金陵晚报记者　蒋晓春　实习生　余斯慧

都市行业题材电视剧《外科风云》正在各大平台热播。剧中沉稳的海归专家庄恕、耿直的医师陆晨曦和为人处世滴水不漏的主任杨帆，代表了职场常见的三种人群。不少观众评论说，“扎心了！在电视剧里竟然看到了我在公司的影子。”

心直口快是“耿直”

还是“情商低”？

《外科风云》前几集里，陆晨曦就是这样一个鲜活的案例。她常常在医院里“横冲直撞”，视职场规则如无物。身为院长的老师好意劝她多写几篇论文，评上职称。她却认为同事们的论文都是注了水的，根本没有意义。除此之外，面对性格难缠的患者时，她直接在病历上写下“患者是神经病，建议转院“的医嘱……

从这些事件里，基本可以看出陆晨曦就是那种有什么说什么的职场反面教材典型。在职场上，不分场合的心直口快、宁弯不折，往往是低情商的表现。用网友的话说：这样的人在现实里早被辞退800回了。

人情练达本身并没有坏处，明事理、通人情，懂得顾全大局才能游刃有余。切记，在职场上遇到问题，宣泄情绪是没有用的，有正当理由也没用。出了事情第一时间寻求可操作的解决办法才是有用的反应。

职场如战场学做“两面派”

由于频繁地在各个场合里顶撞上司，面对来自胸外科主任杨帆明里暗里的刁难时，陆晨曦直接向院长投诉其对进修医生“关爱有加”，准备“老牛吃嫩草”；甚至在公共场合和急诊同事吐槽其与药物公司勾结，不务正业拿回扣。

且不说陆晨曦对杨帆种种不满，大多是没有实证的揣测。现实生活中，公司小职员因为在背后抱怨领导而被“穿小鞋”，一再错过升职加薪机会的例子也并不鲜见。即便当事人不在场，被“有心人”听到传去领导面前做“表现”的题材，对于个人前途来说，也是非常危险的。

桀骜不逊的“刺头”在职场中的发展注定不会顺利。不是所有上司对下属都必须悉心关照，不带个人好恶的。

懂得适度妥协，和不喜欢的上司或下属保持合作，才是正确的职场心态。

反观剧中胸外科主任杨帆，就是一个将职场艺术发挥到极致的形象。他喜怒不形于色，在不动声色中达到目的并全身而退；面对病人家属，他旁敲侧击，避免医患纠纷；在调解其他同事与陆晨曦的矛盾时，也不说任何带有情绪色彩的话。这样八面玲珑的形象，在步步为营的职场中，往往会占据不小的优势。