老板开会突然转身跳楼 上百员工吓傻乱作一团 竟是恶作剧 盘点那些奇葩老板？

老板开会突然转身跳楼，上百员工吓傻乱作一团，原来竟是恶作剧。你遇到过哪些奇葩老板?

遇到过，这个我想我最有发言权。我们老板经常做的奇葩事：

1、一有饭局下班才通知：这是想让去吃饭还是不想让去吃饭啊，下班才通知!!!我下班有安排的啊，早不说，失信朋友不好，自己不去吧，老板又觉得有想法，你说我去还是不去啊，这领导做事，真是没谁了，能不能下回早点通知啊!!!提前2个小时通知也行啊!

2、家里有人过生日都请客：你说领导过生日请客可以理解，但是他的家人过生日都请客，这是什么鬼?难道是让我们过去白吃白喝的吗?肯定不是啊，这是收份子钱啊!给了吧，自己难受，每个月就挣那么点钱，为了这点事还得搭进去点，不给吧，领导怎么看，你看，人家家人过生日都请客了，你总不能不识趣吧，份子钱不准备掏了吗?左右为难也就罢了，遇到这事，我真想说，领导，你家人真少，应该多个10个、8个的，不然能收多少份子钱啊!

3、临时让加班：临时让加班，人在单位，加班也就加班了，你见过你回家吃饭，然后被老板叫过去加班的吗?拜托，能不能让我把饭吃完，人家还吃着饭呢，多重要的工作啊，在的时候不说，刚吃饭就让加班，好意思吗?郁闷归郁闷，还是得点头说是，至于做不做，他也不知道~只能这么想想了~

4、经常打听员工的家中情况：老板!你对我家就那么感兴趣吗?没事别打听的，我父母做什么的，和您有什么关系?用得着的时候也别用，每个人做事都得走人情，人情太多，我父母还不上~您自己解决吧，别为难我家啊!

这就是我们前前前老板做的事，具体是哪个老板对号入座吧，我就不揭穿了!我只想说一句，老板，你这样会失去员工的!好自为之啊!

老板本来是应该有着让人尊重的潜质的，但是有些老板一不小心就成了奇葩，也是让无奈不已，那么就来说说我们老板的奇葩事吧。

奇葩一、端午节发鹅蛋

我们都知道端午节一般是要发粽子之类比较应景，但是我们老板却直接宣布发了鹅蛋，说是天然绿色安全的食品，可是因为公司是总经办和店面分开的，于是公司的话因为最后鹅蛋不够了，于是加了几个鸡蛋，于是端午节拿了8个鹅蛋和几个鸡蛋过端午节了，但也算是有福利可拿了吧。

奇葩二、员工帮人家演唱会卖水

老板是属于人脉比较广的人，有次忽然让办公室里的人去一个演唱会现场帮忙，并且挑中的人不得有任何的理由和借口，于是办公室里的设计，网络，包括说其他岗位的他们都带着去了，去之前说的很好听啊，说是奖励表现好的让去看演唱会，麻蛋，到了现场就是给人家卖水的好伐?就是明星开演唱会的那种，一般是进场之前都要搜身，尤其是大明星来的时候是不允许带任何东西进场的，尤其是水，吃的东西等都是直接扔在一边，而我们要做的就是卖水，烤肠，卖爆米花等吃的东西，并且这些东西在现场都是卖的很贵的，像是一瓶平时不知名的矿泉水，据他们说成本价也就是在1块钱不到的样子，可是现场就要卖到5块钱，烤肠也要5块钱一根，甚至爆米花更是5块钱一桶，关键都是不知名的牌子，据说这样才有暴利可转，而且每个场区还有类似包工头的人现场看着你卖，很多买水的人都以为我们多赚钱，纷纷挖苦我们说我们好暴力，我只有苦笑。我们这些人都被打散分在不同的场区，比如说一区，二区，三区等，并且可能场地不同我们做的不同，有的是卖水，有的是卖烤香肠，有的是爆米花，因为女孩子卖的话，大家会比较容易接受，我去过几次就真的不愿意去了，熬到夜里一两点，有时候包工头好的会分一些钱，但是我们平均下来每个人都只有几十块钱，甚至60块钱都不到，但是听说他们从社会上招聘来的人一个晚上最少也要给个100-200元，我们这样一比简直就是廉价劳动力，而且折算下我们的所有去的人一下午的工资值不值这个数?所以想想也是醉了，以后很多人一看有演唱会就纷纷选择休息(因为公司是周六周日调休)，我不知道老板知道不知道，但是这个确实对我的心里摧残程度是很深的。

其实奇葩的老板还真不在少数，尤其是现在这个社会，很多人的想法都很奇葩，作为一枚85后，来给大家分享一下我所遇到的奇葩老板。

记得小编第一份工作是做电话销售，当时自己很努力，也有初生牛犊不怕虎的勇气和执着。所以即便是职场新人，自己也很快就适应了，并且取得了良好的成绩，得到了一同进入公司的同事的羡慕，得到了老同事的表扬，更得到了老板的认可。要知道能够得到老板的认可是不容易的，进入公司的第二个星期，奇葩老板就开始了他奇葩的行为，开始我并没有觉得有什么不妥之处，只是觉得老板挺关心员工的，因为每个周六周日老板都会打电话，并且每天都打三次，每次都超过十分钟。要知道对于刚刚毕业的人而言，还有很多事情要做，不再是学生的我们，想多看看外面的世界，多享受享受毕业后的自由生活，可是老板的电话总是让人不得不接，对于第一份工作的看重让我不敢应付老板。但是对于他的这种奇葩行为，真的是又恨又无奈。

后来听到其他老同事说，老板就是有这个癖好，喜欢对新人严格控制，就连周六周日也不放过，我也是无语了。老同事也只能笑笑，说慢慢就习惯了。还好，后来公司进来了新人，奇葩老板也有了新的控制对象，不再在我们这一批上面下功夫，毕竟一个一个打电话，老板也得有那个时间呀。

后来我就离开了这家公司，再也没有见到过这个奇葩的老板。

答主我换过的工作很多，见过的老板也不少。最奇葩的还要数我现在公司的老板们了。 现在公司是个三十多员工的小公司，老板却有至少三个，因为是家族性质的公司，每个家属就都是我们的老板。我们这三个老板呢，关系是这样的：董事长女，经理是她老公，还一个经理是她弟弟，此是背景。 这三人都是我们领导，他们的话我们都要听，但是奇葩在哪里呢，就是他们三个的想法常常是背道而驰，这就让我们很尴尬了。这个领导说你向东，那个让你向西，你说你听谁的? 对于我们来说都是领导，而且排名不分先后，我们谁都得听却不知道该如何执行。很多时候当领导指责我们，你们怎么这样做?你们不该如何如何的时候，我们真的是有口难言，有理难辨!因为我们总不能说，这个是你老公让的，那个是你姐姐说的。我们不能这么做，因为领导总有话反驳，而他们说的屁话都是真理。 最奇葩的是他们的修养他们的素质和他们老板的身份很不符。他们情商低，说话难听，同事们周六周天有项目跟着就来公司加班，领导竟然发出质疑，说，“你们有那么忙吗?我在监控器里根本就没看到你们有多忙!”而我们，加班没有加班费，没有调休，没有餐补，即使活很多很赶进度需要公司需要你加班到深夜，你回家打车的票子我们都不给报销。 就是这样，监控全天无死角工作，防着我们就跟防贼一样。对于这样奇葩的领导，我用我一个同事的语录来结尾，警醒某些老板：“你可以把客户当做上帝，但是不要把员工当孙子，不一定哪一天谁是上帝，谁是孙子!”